צדק מאחה בארגונים ובמקומות עבודה
לפי תפיסת הצדק המאחה, כדי לתקן נזק שנוצר בעקבות פגיעה או קונפליקט, יש להפגיש בין הפוגע לבין הנפגע ולשתף אנשים הנמצאים במעגלי הפגיעה הרחבים יותר. בפגישה זו, דנים בפגיעה, בהשלכותיה ובדרכים לתקן את הנזק שנגרם ולאחות את מערכות היחסים שנפגעו.
אנחנו בעמותה מציעים תהליך שמייצר מסגרת בטוחה למפגש ישיר בין הנפגע לפוגע, בהנחיית מנחה מקצועי וניטרלי. מדובר במפגש משמעותי ומרגש. בנוסף לפוגע ולנפגע הישירים, תהליך זה נותן מקום למעגלי הפגיעה הרחבים כמו חברים נוספים בארגון, הנהלה ועוד.
אנחנו רואים כל ארגון כקהילה שבה מערכות יחסים תקינות מהוות בסיס חשוב להצלחת הארגון.
במצב של פגיעה, נפגעות מערכות היחסים בארגון ועלולה להיות פגיעה גם בתפקודו התקין. תהליך הצדק המאחה מהווה כלי לשיקום מערכות היחסים בארגון ולשמירת הרצף ותחושת השייכות של העובדים. זו דרך התמודדות עם פגיעה, שמאפשרת איחוי ותיקון הנזקים שנגרמו ובנוסף, תומכת ומחזקת את האפקטיביות הארגונית.
